Το υπουργείο Εργασίας ξεκίνησε σήμερα το πρωί διαπραγματεύσεις με εργοδότες και συνδικάτα για τη μεταφορά της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια. Η καθυστέρηση είναι προφανής γιατί αυτός ο κανόνας έπρεπε να είχε ήδη μεταφερθεί στην ισπανική νομοθεσία στις 7 Ιουνίου. Ήταν εκείνη την ημερομηνία που, αναγνωρίζοντας τη μη συμμόρφωση, ο υφυπουργός Εργασίας Joaquin Perez Rey είπε ότι ήταν μια από τις προτεραιότητες του τμήματός του και ότι θα επισπεύδει τη διαδικασία. Από εκεί σήμερα το πρωί ήρθε η πρώτη συνάντηση με τους κοινωνικούς φορείς.

Μια συνάντηση όπου το υπουργείο δεν θα παρουσιάσει καμία πρόταση, αλλά θα επικεντρωθεί στην πρώτη συζήτηση για να δούμε τις προοπτικές που θα καθοδηγήσουν τη μεταφορά.

Στόχος αυτής της οδηγίας είναι να μειωθεί η διαφορά αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στις ίδιες θέσεις εργασίας, με βάση δύο πυλώνες. Το ένα είναι η διαφάνεια σε θέματα μισθών και το δεύτερο είναι να υποχρεωθούν οι εταιρείες να πρέπει να δικαιολογήσουν τις διαφορές στις αμοιβές που προκύπτουν.

Σε αυτόν τον τομέα, καθορίζει μια μέγιστη διαφορά 5%, πάνω από την οποία η εταιρεία πρέπει να αιτιολογήσει τους λόγους που εξηγούν το διαφορετικό επίπεδο μισθών. Από αυτό το όριο, η εταιρεία πρέπει να αξιολογήσει με εκπροσώπους της εταιρείας τους λόγους της διαφοράς και να λάβει μέτρα για τη διόρθωση του κενού.

Άλλα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην ευρωπαϊκή οδηγία είναι η μεγαλύτερη διαφάνεια των μισθών, με τη δημοσίευση των κριτηρίων που ισχύουν για τον καθορισμό των αποδοχών, και σε περίπτωση προσφορών εργασίας, η δημοσίευση του κλιμακίου μισθών θα είναι υποχρεωτική και θα απαγορεύεται η ερώτηση των υποψηφίων για τον προηγούμενο μισθό τους, προκειμένου να αποφευχθεί η θέσπιση διαπραγματεύσεων.

Η εφαρμογή αυτής της οδηγίας μπορεί να λύσει εν μέρει αυτό το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, αλλά υπάρχουν και άλλοι παράγοντες στους οποίους δεν θα έχει καμία επίδραση. Αυτός είναι ο αντίκτυπος της μερικής απασχόλησης και της απασχόλησης σε τομείς με χαμηλότερους μισθούς, και στις δύο περιπτώσεις στην πλειονότητα των γυναικών, και ως εκ τούτου γίνονται παράγοντες διεύρυνσης του χάσματος.

Μια πρόσφατη μελέτη του CC.OO. θεωρεί τη μερική απασχόληση ως σημαντικό παράγοντα διαφοροποίησης, καθώς καταλαμβάνεται σε μεγάλο βαθμό από γυναίκες και, ως επί το πλείστον, από υποχρέωση και όχι εθελοντικά. Ο δεύτερος μεγάλος παράγοντας είναι το είδος του επαγγέλματος. Οι τέσσερις κλάδοι δραστηριότητας με τους χαμηλότερους μισθούς απασχολούνται ως επί το πλείστον από γυναίκες και είναι δραστηριότητες που αντιστοιχούν στο 28% της συνολικής απασχόλησης, σύμφωνα με αυτή τη μελέτη.