Φύγε στην ώρα σου εργασία Θα πρέπει να είναι πάντα φυσιολογικό, αλλά η αλήθεια είναι ότι δεν συμβαίνει πάντα. Σε πολλούς κλάδους, οι μεγαλύτερες εργάσιμες ημέρες εξακολουθούν να είναι συνηθισμένες λόγω αυξημένης εργασίας, αιχμής δραστηριότητας ή απλών καθημερινών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Το πρόβλημα εμφανίζεται τότε ή εκεί οι υπερωρίες γίνονται ρουτίνα ακόμα χειρότερα, όταν δεν θα παράσχει επαρκή αποζημίωση. Μάλιστα, πιστεύεται ότι πρέπει να δουλεύουν αυτές τις ώρες και να μην διεκδικούν τίποτα, αλλά αυτό συμβαίνει γιατί πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν ότι η ισπανική νομοθεσία δεν αφήνει αυτό το πρόβλημα ήσυχο και το διορθώνει. σαφείς κανόνες σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε με αυτές τις επιπλέον ώρες.
Υπάρχει μια γενική αντίληψη ότι «το να μείνεις λίγο περισσότερο» είναι μέρος της δουλειάς, αλλά αυτό δεν είναι απολύτως αληθές από νομική άποψη. Κάθε λεπτό εργασίας πέραν της συμφωνηθείσας ημερομηνίας θα υπολογίζεται ως υπερωρία. δημιουργώντας έτσι δικαιώματα. Δεν πρόκειται για εταιρικές παραχωρήσεις ή υπεραξία, αλλά για συμβατικές υποχρεώσεις Κανονισμός Υπηρεσιακής Κατάστασης Επηρεάζει όλες τις εργασιακές σχέσεις. Επί πλέον, Οι κανόνες ρυθμίζουν όχι μόνο την αποζημίωση της ώρας, αλλά και τα όριά τους.τον εθελοντικό χαρακτήρα τους και τον τρόπο καταχώρισής τους. Όλα αυτά απαντούν στη βασική ιδέα της προστασίας και της πρόληψης της κακής χρήσης του χρόνου των εργαζομένων. Διότι η συστηματική επιμήκυνση της εργάσιμης ημέρας δεν επηρεάζει μόνο τους μισθούς, αλλά και την ανάπαυση, την υγεία και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται 1 ώρα αμειβόμενης ανάπαυσης για κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας
Οτι Άρθρο 35 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης είναι αυτό που αποκαλύπτει τι είναι υπερωρία. Και το κάνει άμεσα γιατί τα θεωρεί έτσι όλες τις ώρες πέραν του συμφωνηθέντος μέγιστου κανονικής εργάσιμης ημέρας. Με άλλα λόγια, όταν γίνεται υπέρβαση του κανονικού ωραρίου, εμπίπτει αυτόματα σε αυτή την κατηγορία χωρίς να χρειάζονται περίπλοκες εξηγήσεις.
Αυτό το σημείο είναι βασικό, καθώς αυτό το όριο είναι συχνά ασαφές στην καθημερινή πρακτική. Ωστόσο, από νομικής άποψης, εάν ένας εργαζόμενος υπερβαίνει τη βάρδιά του, ο χρόνος αυτός πρέπει να αναγνωρίζεται ως υπερωρία, οπότε δεν υπάρχει διαφορά. Από εκεί, ο σχηματισμός υποχρέωσης αποζημίωσης, Γιατί δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να μείνει αμελητέα.
Διακοπές επί πληρωμή ή χρήματα: πώς πρέπει να αποζημιωθούν
Ο νόμος επιτρέπει δύο τύπους αποζημίωσης για υπερωρίες, οι οποίες εξυπηρετούν τον ίδιο σκοπό: να εξασφαλίσουν ότι ο εργαζόμενος δεν θα χάσει υπερωρίες. Από τη μια πλευρά, μπορεί να καταβληθεί ως μέρος του μισθού, σημαίνει πάντα όχι λιγότερο από τον συνηθισμένο χρόνο. Από την άλλη, μπορούν να μετατραπούν σε ανάλογες αμειβόμενες διακοπές.
Εδώ έρχεται ένα από τα κλειδιά, και αυτό είναι Υπάρχει τουλάχιστον μία ώρα αμειβόμενης ανάπαυσης για κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας.. Αυτή η εξίσωση είναι το θεμέλιο του συστήματος και αποτρέπει τους εργάτες από το να τραυματιστούν. Περαιτέρω, εξηγείται ότι εάν δεν υπάρχει συγκεκριμένη συμφωνία στη σύμβαση ή συμφωνία, ο νόμος θα πρέπει να το ξεκαθαρίσει και να δοθεί αποζημίωση ως ανάπαυλα. μέσα στους επόμενους τέσσερις μήνες.
Το όριο των 80 ωρών ετησίως και πότε δεν ισχύει
Οι υπερωρίες είναι απεριόριστες. Ο νόμος ορίζει κατ’ ανώτατο όριο 80 ώρες υπερωριών ετησίως για να αποφευχθεί η παρατεταμένη κατάχρηση. Αυτό το ανώτατο όριο λειτουργεί ως εμπόδιο για να εμποδίσει το εξαιρετικό στην ιστορία να γίνει συνηθισμένο σε ορισμένες βιομηχανίες. Για παράδειγμα, σε συμβόλαια με διάρκεια μικρότερη από μια ολόκληρη ημέρα, το όριο αυτό μειώνεται αναλογικά, οπότε πλέον υπάρχουν σημαντικές αποχρώσεις. Εξάλλου, Ο χρόνος διακοπών για τους επόμενους τέσσερις μήνες δεν θα υπολογίζεται σε αυτό το όριοκαι για την αντιμετώπιση επειγουσών καταστάσεων όπως ατυχήματα και ειδικές ζημιές. Αυτές είναι εξαιρέσεις για πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις που πρέπει πάντα να συμβουλεύονται ανάλογα με τον κλάδο.
Εθελοντική και εγγραφή είναι τα δύο κλειδιά που προστατεύουν τον εργαζόμενο
Κάτι άλλο που πρέπει να είναι ξεκάθαρο είναι ότι οι υπερωρίες είναι καταρχήν εθελοντικές και μπορούν να επιβληθούν μόνο εάν έχουν προηγουμένως συμφωνηθεί σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να τα αποδεχθεί ή να τα απορρίψει, γεγονός που ενισχύει τη θέση του έναντι πιθανής παρενόχλησης. Τέλος, σύμφωνα με το νόμο, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να παρακολουθούν καθημερινά την εργάσιμη ημέρα. Αυτό το αρχείο πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις ώρες εργασίας και πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην περίοδο αμοιβής και θα παρέχεται στον εργαζόμενο μια περίληψη μαζί με το εκκαθαριστικό. Αυτό είναι σημαντικό γιατί δεν είναι μια απλή διαδικασία, αλλά ένα μέσο επαλήθευσης ότι οι υπερωρίες πραγματοποιούνται και ότι η αποζημίωση καταβάλλεται σωστά.