Ο μισθός δεν είναι το πιο σημαντικό πράγμα όταν επιλέγεις δουλειά. Οι Ισπανοί δίνουν προτεραιότητα στην οικογενειακή συμφιλίωση ως κύριο κριτήριο και θεωρούν επίσης ότι η έλλειψη αυτής της συμφιλίωσης είναι μια από τις μεγάλες αποτυχίες του σημερινού εργασιακού συστήματος. Συγκεκριμένα, το 64% των εργαζομένων πιστεύει ότι δεν υπάρχουν αρκετά μέτρα για τον επαρκή συνδυασμό εργασίας και οικογένειας και ότι η λύση θα πρέπει να προέλθει από πιο ευέλικτο ωράριο.

Αυτή η συμφιλίωση επικρατεί όταν ψάχνεις για δουλειά. Το 36,2% το έθεσε ως βασικό κριτήριο και ακολουθούν οι αποδοχές με 26,8% και η ευελιξία σε χρόνο και τόπο με 23,6%. Αυτές οι αναλογίες αλλάζουν μόνο μεταξύ των ατόμων κάτω των 24 ετών, όπου ο μισθός αποτιμάται περισσότερο.

Αυτά είναι τα αποτελέσματα της έκθεσης «Εργασία και επιχείρηση: νέες προκλήσεις εργασίας στην Ισπανία» της Ένωσης Οικονομικών και Κοινωνικών Σπουδών της Βαρκελώνης από τον Foment del Trebal, που παρουσιάστηκε σήμερα το πρωί στη Μαδρίτη, η οποία περιλαμβάνει μια αντιπροσωπευτική έρευνα του ενεργού πληθυσμού. Στοιχεία που δείχνουν ότι πρόκειται ήδη για μια μακροπρόθεσμη τάση που αντικατοπτρίζει τη μεταβαλλόμενη τάση στη χρήση του χρόνου και την αυξανόμενη ζήτηση για συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.

“Η συμφιλίωση θα βρίσκεται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για τις συμβάσεις. Είναι πολύ σημαντικό γιατί ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τι θα του επιτρέψει να συμφιλιωθεί”, δήλωσε ο πρόεδρος της SBEES και του Foment del Treball, Josep Sánchez Libre.

Σε αυτόν τον τομέα, έρευνα που διεξήγαγε η SBEES δείχνει επίσης ότι το 61,7% των εργαζομένων δεν ήταν σε θέση να επωφεληθούν από την εξ αποστάσεως ή την υβριδική εργασία. Όσοι έχουν πρόσβαση σε αυτό εκτιμούν ιδιαίτερα ότι διευκολύνει τη συμφιλίωση.

Από την άλλη, ο Sánchez Libre τόνισε επίσης ότι η Ισπανία δεν έχει πρόβλημα με την εργασιακή κουλτούρα και κάλεσε «τους πολιτικούς και κοινωνικούς παράγοντες να εγκαταλείψουν την ιδεολογική απαισιοδοξία και να επικεντρωθούν σε ό,τι είναι σημαντικό, δίνοντας κύρος στην εργασία». Μια αναφορά στο τι συνιστά εργασιακή κουλτούρα και εργασιακή κουλτούρα.

Σε αυτόν τον τομέα, η έρευνα δείχνει ότι, παρόλο που κυριαρχεί το εργαλειακό όραμα της εργασίας, υπάρχει ήδη ένα τρίτο που εκτιμά ζητήματα όπως το επαγγελματικό επάγγελμα και η κοινωνική χρησιμότητα που έχει.

Εισερχόμενος σε άλλο πεδίο, ο Sánchez Libre ανακοίνωσε ότι τη Δευτέρα θα αποδεχτεί την πρότασή του να στηρίξει τον Carlos Garamendi στις επόμενες εκλογές ως διευθύνων σύμβουλος του διοικητικού συμβουλίου της Foment. Σήμερα το απόγευμα, τα διοικητικά όργανα της ισπανικής εργοδοτικής ένωσης θα καθορίσουν την ημερομηνία αυτών των εκλογών, πιθανότατα την πρώτη ή τη δεύτερη εβδομάδα του Οκτωβρίου.

Πρόκειται για τοποθέτηση που πρακτικά ανακοινώθηκε. Αυτό έχει εκφράσει ο Foment τις τελευταίες ημέρες και είναι επίσης συμβατό με την καλή σχέση που διατήρησαν ο Sánchez Libre και ο Garamendi την τελευταία θητεία. Μετά την ήττα του υποψηφίου του Foment στις κάλπες, σε σύντομο χρονικό διάστημα ο Sánchez Libre δημιούργησε μια νέα σχέση με τον Garamendi, με μια διανομή του παιχνιδιού που έχει παραμείνει χωρίς ρωγμή μέχρι στιγμής.