Οι κορυφαίες εταιρείες FMCG της Ινδίας, συμπεριλαμβανομένων των Hindustan Unilever και Dabur, περιηγούνται σε ένα περίπλοκο τοπίο μείωσης και αύξησης της μέσης αμοιβής των εργαζομένων, λόγω των αυξημένων επενδύσεων στον αυτοματισμό και τον ψηφιακό μετασχηματισμό το FY26.
Φωτογραφία: Nihrika Kulkarni/Reuters
Βασικά σημεία
- Η Hindustan Unilever και η Dabur India μείωσαν σημαντικά τον μόνιμο αριθμό εργαζομένων τους το FY26, με την HUL να περικόπτει περισσότερους από 700 υπαλλήλους και την Dabur να μειώνει το εργατικό της δυναμικό κατά περισσότερους από 500.
- Παρά τις μειώσεις του εργατικού δυναμικού, τόσο η HUL όσο και η Dabur αύξησαν τις μέσες αποδοχές των εργαζομένων το FY26, με το Dabur να αυξάνεται στο 7,7% και το HUL στο 6,08%.
- Η Nestle India σημείωσε οριακή συνολική αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, αν και ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων μειώθηκε ελαφρά, ενώ η Marico και η Tata Consumer Products Ltd διεύρυναν τις βάσεις μόνιμου προσωπικού τους.
- Η Tata Consumer Products Ltd σημείωσε την πιο απότομη αύξηση της μέσης αμοιβής μεταξύ ομοτίμων κατά 12,1% το 26ο έτος, εν μέρει λόγω πρόσθετων προσλήψεων από πρόσφατες συγχωνεύσεις.
- Οι ειδικοί προτείνουν ότι οι εταιρείες FMCG επενδύουν ολοένα και περισσότερο σε αυτοματισμούς, ψηφιακά εργαλεία και αναλύσεις που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να κλιμακώσουν την παραγωγή και τη διανομή με λιγότερους υπαλλήλους.
Οι κορυφαίες εταιρείες FMCG της Ινδίας παρουσίασαν μια μικτή εικόνα της δύναμης του προσωπικού το 2025-2026, με την Hindustan Unilever και την Dabur να μειώνουν το μόνιμο εργατικό δυναμικό τους, ακόμη και καθώς οι περισσότεροι παίκτες στον κλάδο αύξησαν τις μέσες αποδοχές των εργαζομένων, σύμφωνα με αποκαλύψεις στις ετήσιες εκθέσεις τους.
Ενώ οι Nestle India, Marico and Tata Consumer Products Ltd.
Μέσες τάσεις αποδοχών
Οι μέσες αυξήσεις αποδοχών μεταξύ των εταιρειών το 26ο έτος κυμαίνονταν μεταξύ 6,08 τοις εκατό και 12,1 τοις εκατό, με την Tata Consumer Products να πρωτοπορεί και την HUL να ακολουθεί μεταξύ των πέντε κορυφαίων εταιρειών.
Ο αριθμός των μόνιμων εργαζομένων στην HUL μειώθηκε σε 5.898 στις 31 Μαρτίου 2026, από 6.604 ένα χρόνο νωρίτερα, μείωση άνω των 700 εργαζομένων.
Η ποσοστιαία αύξηση στις μέσες αποδοχές των εργαζομένων για το οικονομικό έτος ήταν 6,08%, χαμηλότερη από την αύξηση 8,39% που καταγράφηκε το 25ο έτος.
Ωστόσο, το 26ο έτος, η μέση αύξηση των μισθών των εργαζομένων, εξαιρουμένου του διευθυντικού προσωπικού, ήταν υψηλότερη στο 6,85 τοις εκατό σε σύγκριση με 4,62 τοις εκατό την προηγούμενη δημοσιονομική.
Το μόνιμο εργατικό δυναμικό της ινδικής εταιρείας καταναλωτικών αγαθών Dabur που εδρεύει στο σπίτι μειώθηκε σε 4.770 στις 31 Μαρτίου 2026, από 5.343 το προηγούμενο έτος.
Η εταιρεία, ωστόσο, σημείωσε υψηλότερη μέση αύξηση μισθού κατά 7,7 τοις εκατό το 26ο έτος, από 6 τοις εκατό το 25ο έτος.
Ο αντίκτυπος του αυτοματισμού στο εργατικό δυναμικό
Σύμφωνα με ειδικούς, οι εταιρείες FMCG επενδύουν ολοένα και περισσότερο στην αυτοματοποίηση της παραγωγής, την αποθήκευση, τη διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας και τις λειτουργίες back-office.
Οι επενδύσεις σε ψηφιακά εργαλεία, αναλυτικά στοιχεία που βασίζονται σε AI, αυτοματοποιημένες γραμμές συσκευασίας και ενσωματωμένα συστήματα ERP επιτρέπουν στις εταιρείες να παράγουν και να διανέμουν περισσότερα με λιγότερους υπαλλήλους.
Ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της Nestlé India αυξήθηκε οριακά σε 8.680 το FY26 από 8.629 το FY25, αν και ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων στις ροές της μειώθηκε ελαφρά σε 8.382 από 8.419.
Η μέση αποζημίωση για τους εργαζομένους στους κατασκευαστές Maggi, KitKat και Nescafe αυξήθηκε κατά 7,3 τοις εκατό κατά τη διάρκεια του έτους.
Ανάπτυξη σε άλλες εταιρείες FMCG
Αντίθετα, η Marico και η TCPL διεύρυναν τη βάση μόνιμου προσωπικού τους κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους.
Ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων της Marico, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, αυξήθηκε σε 1.983 στις 31 Μαρτίου 2026, από 1.908 ένα χρόνο νωρίτερα. Η μέση αμοιβή της οντότητας που προωθείται από την οικογένεια Mariwala, η οποία κατέχει εμπορικά σήματα όπως Parachute, Safola και Livon, αυξήθηκε σε 14.44.177 Rs το 26 έτος από 13.58.244 Rs το 25, σημειώνοντας αύξηση 6,33 τοις εκατό.
Ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων της Tata Consumer Products Ltd ανήλθε σε 4.558 στις 31 Μαρτίου 2026, από 4.079 το προηγούμενο έτος.
Ο όμιλος Tata, FMCG, σημείωσε την πιο απότομη αύξηση του μέσου μισθού μεταξύ των συνομηλίκων στο 12,1 τοις εκατό το FY26.
Αυτό ήταν χαμηλότερο από την αύξηση 16,9 τοις εκατό που παρατηρήθηκε το 25ο έτος, την οποία η εταιρεία απέδωσε στις προσθήκες προσωπικού μετά τη συγχώνευση των NourishCo Beverages, Tata SmartFoodz και Tata Consumer Soulfull στη μητρική οντότητα.
Το άρθρο 197 (12) του νόμου περί εταιρειών του 2013 έδωσε εντολή σε κάθε εισηγμένη εταιρεία να αναφέρει τον μέσο μισθό των εργαζομένων, τις ποσοστιαίες αυξήσεις και τον μόνιμο αριθμό εργαζομένων στην ετήσια έκθεση κάθε οικονομικό έτος.