Μια ομάδα 26 εργαζομένων της Meta μήνυσε την εταιρεία, ισχυριζόμενη ότι χρησιμοποίησε συστήματα τεχνητής νοημοσύνης για να επιλέξει άτομα που θα απολυθούν, επηρεάζοντας δυσανάλογα αυτούς σε ιατρική, γονική ή οικογενειακή άδεια.
Οι εργαζόμενοι αποτελούν μέρος σχεδόν του 10% του εργατικού δυναμικού που η Meta ανακοίνωσε ότι θα απολύσει τον περασμένο Μάιο. Η μήνυση, που κατατέθηκε στο ομοσπονδιακό δικαστήριο στο Όκλαντ της Καλιφόρνια, ισχυρίζεται ότι η εταιρεία τεχνολογίας χρησιμοποίησε εσωτερικά συστήματα AI, δεδομένα παρακολούθησης πληκτρολογήσεων και δραστηριότητας, πίνακες εργαλείων για τη χρήση εργαλείων AI και αξιολογήσεις απόδοσης βάσει αλγορίθμων, μεταξύ άλλων μεθόδων, για να αποφασίσει ποιος θα απολυθεί.
Περίπου οι μισοί από τους αιτούντες πήραν άδεια σχετικά με τη φροντίδα των μελών της οικογένειας ή την εγκυμοσύνη
Η καταγγελία ισχυρίζεται ότι πολλοί από αυτούς τους βαθμούς και τις βαθμολογίες “δεν μπορούν να συγκεντρωθούν από έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε ιατρική ή προστατευόμενη οικογενειακή άδεια ή του οποίου η παραγωγικότητα έχει μειωθεί λόγω αναπηρίας”. Επιπλέον, η Meta δεν έλαβε υπόψη αυτές τις προστατευόμενες άδειες κατά την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων και «δεν ανέστειλε το σύστημα για να πραγματοποιήσει εξατομικευμένη, ουδέτερη ως προς τις απολύσεις έλεγχο, όπως απαιτείται από τη νομοθεσία».
Ως αποτέλεσμα, άτομα που βρίσκονταν σε ιατρική ή προστατευμένη οικογενειακή άδεια επιλέγονταν δυσανάλογα για απόλυση, ισχυρίζονται οι ενάγοντες. Καθένας από τους 26 ανώνυμους υπαλλήλους που συμμετείχαν στη δίκη βρισκόταν σε προστατευμένη άδεια και ζήτησε ή έλαβε εύλογο κατάλυμα για αναπηρία.
Ένας από τους ενάγοντες ανέφερε «σοβαρή ιατρική κατάσταση και αναπηρία» που εγκρίθηκε από τον γιατρό του Μέτα.
Περίπου οι μισοί από τους αιτούντες πήραν άδεια σχετικά με τη φροντίδα των μελών της οικογένειας ή την εγκυμοσύνη, κατά την οποία δεν εργάζονταν και, ως εκ τούτου, η μετρούμενη παραγωγικότητά τους ήταν χαμηλότερη. Οι υπόλοιποι ήταν σε ιατρική άδεια. Ένας από αυτούς ανέφερε μια “σοβαρή ιατρική κατάσταση και αναπηρία” που εγκρίθηκε από τον ιατρό της Meta.
Ωστόσο, σύμφωνα με τη μήνυση, ο μάνατζερ «τον αποθάρρυνε και τον απέτρεψε να πάρει αυτή την άδεια», προειδοποιώντας τον ότι κάτι τέτοιο θα σήμαινε ότι θα αποκλειστεί για προγραμματισμένες απολύσεις. Η μήνυση ισχυρίζεται ότι ο Μέτα απέτυχε επίσης να του προσφέρει καταλύματα για την αναπηρία του. Από την πλευρά της, η εταιρεία τεχνολογίας διαβεβαιώνει ότι οι κατηγορίες είναι αβάσιμες και δεν βασίζονται σε γεγονότα. «Η διαχείριση προσωπικού και οι οργανωτικές αποφάσεις λαμβάνονται και λαμβάνονται από ανθρώπους, όχι από τεχνητή νοημοσύνη», αναφέρει η εταιρεία.
Η μήνυση αφορά το δόγμα του «ανόμοιου αντίκτυπου» που η κυβέρνηση Τραμπ προσπάθησε να εγκαταλείψει.
Οκτώ από τις απολυθείσες εργαζόμενες είναι γυναίκες που πήραν άδεια μητρότητας ή εγκυμοσύνης. Τέσσερις είναι άνδρες που απολάμβαναν γονική άδεια. και η μία είναι μια γυναίκα που πήρε άδεια για να φροντίσει ένα μέλος της οικογένειας και στη συνέχεια πήρε άδεια πένθους.
Η αγωγή εξετάζει επίσης το δόγμα της «ευθύνης διαφορετικών επιπτώσεων», μια ιστορική αρχή του αμερικανικού αστικού δικαίου την οποία η κυβέρνηση του προέδρου Ντόναλντ Τραμπ προσπάθησε να εγκαταλείψει.
Οι ενάγοντες ισχυρίζονται ότι η Meta δεν εξέτασε τις άδειες εργασίας και δεν ανέστειλε το σύστημα για να πραγματοποιήσει εξατομικευμένο έλεγχο
Η έννοια του ετερόκλητου αντίκτυπου δηλώνει ότι οι φαινομενικά ουδέτερες πολιτικές ή πρακτικές ενδέχεται να εισάγουν διακρίσεις εάν επιβάλλουν δυσανάλογη επιβάρυνση σε μια προστατευόμενη κατηγορία εργαζομένων και δεν είναι απαραίτητες για την εκτέλεση της εργασίας. Η κυβέρνηση Τραμπ διέταξε τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες να θέσουν σε προτεραιότητα την επιβολή του δόγματος, υποστηρίζοντας ότι υπονομεύει την αξιοκρατία και ενθαρρύνει την ιδέα ότι οποιαδήποτε φυλετική ή έμφυλη ανισορροπία στο εργατικό δυναμικό είναι αποτέλεσμα διακρίσεων.
Η αγωγή εναντίον της Meta υπογραμμίζει ότι οι εταιρείες παραμένουν ευάλωτες σε εκτεταμένες διαφορές στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, παρά τις προσπάθειες της κυβέρνησης Τραμπ να περιορίσει τη χρήση της. Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν οι ίδιοι αυτού του είδους τις αγωγές, εάν η EEOC απορρίψει τις αξιώσεις τους, και αρκετοί νόμοι της πολιτείας απαγορεύουν ρητά τις διακρίσεις διαφορετικών επιπτώσεων.