Ο Rafael εργάζεται σε ένα εργαστήριο βιομηχανικής μηχανικής στην περιοχή της Βαρκελώνης Nord. Αυτός και οι συνάδελφοί του περνούν την εργάσιμη ημέρα τους περιτριγυρισμένοι από φούρνους, μηχανές συγκόλλησης και ρούτερ που προσθέτουν στις ήδη υψηλές θερμοκρασίες αυτών των ημερών καύσωνα. “Αυτό το είδος της δουλειάς είναι πολύ εξαντλητικό γιατί είσαι συνεχώς αφυδατωμένος. Χθες ήπια ενάμιση λίτρο νερό σε λιγότερο από δύο ώρες”, λέει. Αντιμέτωπο με μια κατάσταση που επιδεινώνεται κάθε χρόνο λόγω της κλιματικής έκτακτης ανάγκης, το προσωπικό ζήτησε από την εταιρεία να λάβει μέτρα και τελικά απέκλεισε την απογευματινή βάρδια τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο. Θα εργαστούν εντατικές βάρδιες από τις 6 το πρωί έως τις 14:00. για να αποφύγετε τις πιο ζεστές ώρες της ημέρας: «Πρέπει να ευαισθητοποιήσουμε ότι δεν μπορείτε να πάτε στο χώρο εργασίας σας και να ρισκάρετε την υγεία σας».

Με τις θερμοκρασίες να ανεβαίνουν σε όλη την Ευρώπη, τα συνδικάτα έχουν κάνει μια νέα έκκληση προς τις Βρυξέλλες να προωθήσουν δεσμευτική νομοθεσία για την προστασία των εργαζομένων από τη ζέστη. Αυτό ζήτησαν αυτή την εβδομάδα η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) και ευρωπαϊκές ομοσπονδίες τομέων όπως τα τρόφιμα, ο τουρισμός, η γεωργία, η απασχόληση στο δημόσιο τομέα και οι κατασκευές, που θέλουν να ενσωματώσουν συγκεκριμένα μέτρα για αυτόν τον κίνδυνο στη νέα ευρωπαϊκή οδηγία για ποιοτική απασχόληση.

Αυτές οι οντότητες προτείνουν στην πρότασή τους τον καθορισμό μέγιστων θερμοκρασιών λειτουργίας και ορίων έκθεσης με βάση αναγνωρισμένες επιστημονικές παραμέτρους, πάνω από τις οποίες η δραστηριότητα θα πρέπει να προσαρμοστεί ή να σταματήσει. Πετύχετε συμφωνίες διαλειμμάτων, συμπεριλαμβανομένων πληρωμένων διαλειμμάτων, πρόσβασης σε σκιά, νερό και ψύξη και προσαρμοσμένα προγράμματα εργασίας κατά τη διάρκεια επεισοδίων υψηλής θερμοκρασίας.

Στην πραγματικότητα, η ETUC πρότεινε στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή να εμπνευστεί από τα διαλείμματα ενυδάτωσης στο Παγκόσμιο Κύπελλο του φετινού καλοκαιριού για να διασφαλίσει ότι οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι μπορούν να δροσιστούν όταν χρειάζεται σε υπερβολική ζέστη. Σύμφωνα με μελέτη του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου, 130 εκατομμύρια εργαζόμενοι στην ήπειρο εκτίθενται σε θερμικό στρες στους χώρους εργασίας τους, με περίπου 277.000 τραυματισμούς και 230 θανάτους ετησίως να συνδέονται με αυτόν τον επαγγελματικό κίνδυνο. Η ίδια οντότητα διαβεβαιώνει ότι, όταν η θερμοκρασία υπερβαίνει τους 30°C, ο κίνδυνος ατυχήματος στο χώρο εργασίας αυξάνεται μεταξύ 5% και 7%, ενώ πάνω από 38°C η πιθανότητα ατυχήματος μπορεί να αυξηθεί κατά 15%.

Φέτος, η Generalitat συμφώνησε ένα νέο πρωτόκολλο για την πρόληψη των επιπτώσεων της θερμότητας στην εργασία

Στην Καταλονία, τα συνδικάτα εξακολουθούν επίσης να ανησυχούν για το πρόβλημα, παρά το νέο πρωτόκολλο για την πρόληψη των επιπτώσεων της ζέστης στην εργασία που υπέγραψαν μαζί με τη Generalitat, ομοσπονδίες δήμων, επαρχιακά συμβούλια και ενώσεις εργοδοτών τον περασμένο Απρίλιο. Αυτό το μέσο δεν έχει το καθεστώς του νόμου, αλλά καθορίζει κατευθυντήριες γραμμές για δράση σε αυτές τις περιπτώσεις. Ο προϊστάμενος Εργασίας Υγείας του Κ.Κ.Ο.Ο. από την Καταλονία, η Monica Perez, πανηγυρίζει ότι αυτό το εργαλείο χρησιμεύει για τον σχεδιασμό των μέτρων που πρέπει να ληφθούν πριν φτάσει μια προειδοποίηση για υψηλή θερμοκρασία, αλλά επικρίνει ότι πολλές εταιρείες εξακολουθούν να μην εφαρμόζουν αυτές τις οδηγίες. Επιπλέον, υποστηρίζει ότι υπάρχει υποανίχνευση ατυχημάτων που σχετίζονται με τη ζέστη, καθώς πολλά καταγράφονται ως πτώσεις ή απώλεια συνείδησης.

Ο Εθνικός Γραμματέας του UGT της Καταλονίας, Reyes Soláz, απαιτεί αυτά τα πρωτόκολλα να είναι «ζωντανά» και πραγματικά προσαρμοσμένα σε κάθε τομέα. Επιμένει, για παράδειγμα, στην ανάγκη προσαρμογής των προγραμμάτων εργασίας και της ένδυσης σε βιομηχανίες όπως οι κατασκευές ή η φιλοξενία: «Εκτός εάν είναι κλιματιζόμενα και συνδέονται με το εστιατόριο, οι βεράντες δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται στις πιο ζεστές βάρδιες». Υπό αυτή την έννοια, τονίζει ότι την καλοκαιρινή περίοδο αυξάνονται οι προσλήψεις έκτακτων εργαζομένων, οι οποίοι μπορεί να μην τολμήσουν να ζητήσουν διάλειμμα στη δραστηριότητα φοβούμενοι ότι δεν θα ξανακληθούν.

Από την πλευρά των εργοδοτών, ο Διευθυντής Εδαφικής Πρόληψης και Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου του Foment del Trebal, Cesar Sánchez, αναγνωρίζει ότι η ζέστη είναι ένας διαρθρωτικός κίνδυνος «που είναι εδώ για να μείνει» και υποστηρίζει την πρόβλεψη αυτών των επεισοδίων αντί του αυτοσχεδιασμού μέτρων. «Προτεραιότητα είναι η υγεία των εργαζομένων», υπερασπίζεται. Ακόμα κι έτσι, πιστεύει ότι δεν υπάρχει «μία συνταγή» για την αντιμετώπιση αυτής της έκτακτης ανάγκης και ότι χρειάζονται ευέλικτα οργανωτικά μέτρα. Ο αρχηγός της εργοδοσίας τονίζει ότι η χρήση τεχνολογικών λύσεων όπως μπαλώματα και βραχιολάκια που παρακολουθούν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων για την πρόληψη της θερμοπληξίας είναι ευρέως διαδεδομένη. Το Δημοτικό Συμβούλιο της Βαρκελώνης αγόρασε 1.400 μονάδες από αυτά τα βραχιολάκια για το προσωπικό του Parcs i Jardins.

Νόμος της δεκαετίας του ’90

Όπως επεσήμανε ο δικηγόρος εργασίας Col·lectiu Ronda, Àlex Tisminetzky, ο ισπανικός νόμος για την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων επιτρέπει στους συνδικαλιστικούς αντιπροσώπους σε εταιρείες να σταματήσουν την παραγωγή σε περίπτωση «σοβαρού και άμεσου κινδύνου», όπως η υπερβολική ζέστη. Ωστόσο, ο δικηγόρος υπενθυμίζει ότι αυτή η ρύθμιση χρονολογείται από το 1995 και θα μπορούσε να είναι πιο σαφής σχετικά με τις μέγιστες επιτρεπόμενες θερμοκρασίες και υγρασία στους χώρους εργασίας. Η μεταρρύθμιση για την προσαρμογή αυτού του νόμου στον 21ο αιώνα βρίσκεται ακόμη στα πρώτα στάδια της κοινοβουλευτικής επεξεργασίας.

Αυτή την εβδομάδα, η Carme (δεν είναι το πραγματικό της όνομα) επέστρεψε στο σπίτι με πονοκεφάλους και «ακραία» κούραση μετά τη μέρα της ως τεχνικός εργοταξίου. Αν και η εταιρεία σας λαμβάνει μέτρα για την προστασία από τη ζέστη, δεν υποπτεύεστε την προέλευση όλων αυτών των συμπτωμάτων: παρατεταμένη έκθεση στον ήλιο.