Νέο Δελχί: Εταιρείες σε όλους τους κλάδους επαναβαθμονομούν τις ρυθμίσεις εργασίας αφού η κυβέρνηση του Δελχί έδωσε εντολή 50% εργασίας από το σπίτι (WFH) τόσο για τους υπαλλήλους του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα κατά τους χειμερινούς μήνες για τον έλεγχο της ατμοσφαιρικής ρύπανσης, αν και στελέχη είπαν ότι δεν θα είναι εύκολο να εφαρμοστεί.
Σύμφωνα με την εντολή, όλοι οι κυβερνητικοί και ιδιωτικοί οργανισμοί στο Δελχί πρέπει να διασφαλίσουν ότι περισσότεροι από τους μισούς υπαλλήλους τους δεν εργάζονται από το γραφείο μεταξύ 1ης Νοεμβρίου και 31ης Ιανουαρίου, ως μέρος του γενικού σχεδίου χειμερινής ρύπανσης που κοινοποιήθηκε από το Τμήμα Περιβάλλοντος και Δασών του Δελχί.
Ενώ οι οργανισμοί στους τομείς της πληροφορικής, των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και των επαγγελματικών υπηρεσιών είναι καλύτερα προετοιμασμένοι καθώς πολλοί συνεχίζουν με το υβριδικό μοντέλο εργασίας που εισήχθη κατά τη διάρκεια του Covid, πολλοί άλλοι τομείς θα αντιμετωπίσουν προκλήσεις, λένε οι ειδικοί.
Έλεγχος ρύπανσης: Το σχέδιο θα ισχύει για την περίοδο από 1 Νοεμβρίου έως 31 Ιανουαρίου
«Οι εταιρείες στον τομέα των κατασκευών, της μεταποίησης, του ηλεκτρονικού εμπορίου, των logistics και άλλων εντατικών τομέων θα αντιμετωπίσουν μεγαλύτερες επιχειρησιακές προκλήσεις, καθώς ένα σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού τους πρέπει να βρίσκεται επί τόπου», δήλωσε η Aditya Mishra, Διευθύνων Σύμβουλος της CIEL HR Services, μιας εταιρείας στελέχωσης.
Εάν τα προτεινόμενα μέτρα ακολουθούνται κάθε χρόνο, οι εταιρείες θα αρχίσουν να τα ενσωματώνουν στον ετήσιο προγραμματισμό της επιχειρηματικής τους συνέχειας και του εργατικού δυναμικού αντί να τα αντιμετωπίζουν ως μεμονωμένες διακοπές, είπε ο Mishra.
Η εστίαση θα είναι στον επανασχεδιασμό των χρονοδιαγραμμάτων βάρδιων, στην ενίσχυση του σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού, στη βελτιστοποίηση των μεταφορών και στην ιεράρχηση κρίσιμων λειτουργιών πεδίου, λένε οι ειδικοί.
Τα στελέχη είπαν ότι η εντολή δεν μπορεί να τηρηθεί αυστηρά για πωλήσεις και μάρκετινγκ, επιχειρηματική ανάπτυξη και άλλους ρόλους που αντιμετωπίζουν οι πελάτες.
«Ακολουθούμε μια ισχυρή υβριδική πολιτική που είναι ευέλικτη και προσαρμοσμένη στους ρόλους, ώστε να μην υποφέρει η εργασία», δήλωσε ένα ανώτερο στέλεχος μιας μεγάλης πολυεθνικής εταιρείας καταναλωτών με έδρα το Δελχί-NCR υπό τον όρο της ανωνυμίας.
Ο επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινων πόρων σε έναν μεγάλο όμιλο ετερογενών δραστηριοτήτων στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, της ενέργειας και του χώρου FMCG δήλωσε ότι η εταιρεία ενδέχεται να επιστρέψει στο σύστημα καταλόγου που υιοθετήθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας. “Αλλά το μειονέκτημα αυτής της ρύθμισης είναι ότι η συνεργασία και η συνοχή της ομάδας υποφέρουν”, είπε το άτομο.
Πολλοί οργανισμοί, συμπεριλαμβανομένου του κατασκευαστή ελαστικών Ceat και του RPG Group, ακολουθούν ένα υβριδικό μοντέλο όπου η επιλογή WFH βασίζεται κυρίως σε ρόλους.
«Καθώς τίθενται σε ισχύ εξωτερικές εντολές, όπως η χειμερινή πολιτική WFH του NCR, δεν προβλέπουμε σημαντική αναβαθμονόμηση, καθώς η ευελιξία έχει ήδη ενσωματωθεί στον τρόπο με τον οποίο οι ομάδες μας – συμπεριλαμβανομένου του μάρκετινγκ και των πωλήσεων – λειτουργούν σε καθημερινή βάση», δήλωσε ο Rahul Gamma, Chief Human Resources Officer της Ceat Ltd.
Ένας εκπρόσωπος του RPG Group δήλωσε: «Αν και είναι πολύ νωρίς για να σχολιάσουμε πιθανές αλλαγές, θα συμμορφωθούμε με όλες τις κυβερνητικές εντολές».
Ένας κατασκευαστής αυτοκινήτων με γραφείο στο NCR πρόκειται να πραγματοποιήσει συναντήσεις τις επόμενες ημέρες για να επανεξετάσει τις αλλαγές στον προγραμματισμό του εργατικού δυναμικού για τους ερχόμενους χειμώνες, δήλωσε ένα άτομο που γνωρίζει την εξέλιξη.
Τα στελέχη σημείωσαν ότι ειδικά για τις ινδικές θυγατρικές παγκόσμιων εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη χώρα, οι συχνές επισκέψεις από τις ομάδες τους στο εξωτερικό αποτελούν τακτικό χαρακτηριστικό, επομένως η εντολή του 50% σε τακτική βάση μπορεί να είναι δύσκολο να ακολουθηθεί.
Πρόσθεσαν ότι ενώ η εντολή είναι για το Δελχί, εταιρείες που εδρεύουν σε άλλες πόλεις θα επηρεαστούν άμεσα καθώς οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες έχουν εκτεταμένα υποκαταστήματα ή περιφερειακά γραφεία στην πρωτεύουσα.
«Οι χειμερινοί μήνες από τον Νοέμβριο έως τον Φεβρουάριο είναι όταν βλέπουμε περισσότερες επισκέψεις στην Ινδία», δήλωσε στέλεχος γνωστής εταιρείας τροφίμων και ποτών.