Για περισσότερο από ένα χρόνο, η Corporate America έχει δείξει εμπιστοσύνη ότι η τηλεργασία πλησιάζει στο τέλος της.
Η Amazon διέταξε τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα πέρυσι. Εν τω μεταξύ, CEOs όπως ο Jamie Dimon της JPMorgan και ο Elon Musk της Tesla έχουν επανειλημμένα επικρίνει την εργασία από το σπίτι.
Παρά τους τίτλους, ο αμερικανικός χώρος εργασίας δεν έχει αλλάξει σχεδόν καθόλου.
Σχεδόν το 22% των Αμερικανών εργαζομένων εξακολουθούσε να εργάζεται από το σπίτι τουλάχιστον ένα μέρος του χρόνου το 2025, σημειώνοντας μείωση κατά μια ποσοστιαία μονάδα από το 2024, σύμφωνα με μια νέα ανάλυση των δεδομένων του Census Bureau Current Population Survey από την Federal Reserve Bank of Minneapolis.
Η τάση συνεχίστηκε το 2026, με το συνδυασμένο ποσοστό υβριδικής και πλήρους τηλεργασίας σε 22,3% τον Ιανουάριο και 22% τον Φεβρουάριο.
Ο Kyle de Bruin, διευθύνων σύμβουλος στην εταιρεία ερευνών στο χώρο εργασίας Leesman, είπε ότι οι έρευνες της εταιρείας του σε περίπου 100 έως 130 μεγάλες εταιρείες υποστηρίζουν αυτά τα δεδομένα.
“Περίπου το 3% αυτών των εταιρειών είναι πλήρως στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα”, δήλωσε ο de Bruin. «Ο θόρυβος που ακούτε στον κλάδο σχετικά με την JPMorgan και τις άλλες μεγάλες τράπεζες είναι στην πραγματικότητα μια μειοψηφία».
Οι εργαζόμενοι που περνούσαν τουλάχιστον το 10% της εβδομάδας εργασίας τους στο σπίτι αποτελούσαν το ένα τέταρτο του εργατικού δυναμικού το 2025, ενώ οι μέσες ώρες εργασίας εξ αποστάσεως μειώθηκαν ελαφρά, από 27 ώρες στην αρχή του έτους σε 26 ώρες το χρόνο αργότερα.
Ο De Bruin είπε ότι πολλές εταιρείες έχουν διαπιστώσει ότι οι εντολές από μόνες τους είναι δύσκολο να διατηρηθούν επειδή οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να μην είναι πεπεισμένοι ότι πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο κάθε μέρα.
«Το γιατί δεν είναι ξεκάθαρο, και οι άνθρωποι ξέρουν ότι μπορούν να το αισθανθούν στα κόκκαλά τους όταν μπαίνουν σε ένα γραφείο, και δεν έχει νόημα», είπε.
Ωστόσο, υπάρχουν επίσης αυξανόμενες ενδείξεις ότι η τηλεργασία μπορεί να μην είναι μια ολοκληρωμένη λύση. Ο αριθμός των αρχικών θέσεων εργασίας μειώθηκε πρόσφατα καθώς η τεχνητή νοημοσύνη σε συνδυασμό με την εξ αποστάσεως εργασία οδήγησε τις εταιρείες να δώσουν προτεραιότητα στις προσλήψεις ανώτερων από τους εργαζομένους που μόλις ξεκινούσαν. Έρευνα από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα της Νέας Υόρκης διαπίστωσε μόλις τον περασμένο μήνα ότι η τηλεργασία θα μπορούσε να ευθύνεται για αύξηση της ανεργίας των νέων κατά 64%.
Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες έχουν καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η επέκταση της τηλεργασίας εξακολουθεί να αποτελεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Η Deborah Saneman, Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας λογισμικού μισθοδοσίας και ανθρώπινου δυναμικού Würk, πέρασε σχεδόν τρεις δεκαετίες σε παραδοσιακά γραφεία πριν αναλάβει τον κορυφαίο ρόλο που την οδήγησε σε ένα σε μεγάλο βαθμό απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό από το Jarrettsville, Md. Σήμερα, η εταιρεία απασχολεί άτομα σε 22 πολιτείες.
Από τότε που εγκατέλειψε το γραφείο 15.000 τετραγωνικών ποδιών της εταιρείας στο κέντρο του Ντένβερ πριν από τρία χρόνια για έναν χώρο WeWork 600 τετραγωνικών ποδιών, οι κενές θέσεις της εταιρείας έχουν προσελκύσει έναν αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων. Μία θέση προσέλκυσε περισσότερους από 4.000 αιτούντες φέτος σε σύγκριση με περίπου 170 το 2020, σύμφωνα με τον Würk.
“Έχοντας αυτό το εθνικό αποτύπωμα για την εύρεση ταλέντων μας έχει επιτρέψει πραγματικά να βρούμε και να προσελκύσουμε και να διατηρήσουμε ποιοτικά ταλέντα που έχουν τεχνογνωσία στα συστήματα που χρησιμοποιούμε”, δήλωσε ο Saneman.
Είπε ότι η διαχείριση ενός κατανεμημένου εργατικού δυναμικού απαιτεί πιο σκόπιμη επικοινωνία και καθοδήγηση. Η εταιρεία έκανε ένα βήμα για να το διορθώσει με τις Παρασκευές χωρίς συναντήσεις. Αντί για συναντήσεις εργασίας, αυτές οι μέρες είναι αφιερωμένες στην καθοδήγηση και τη συνεργασία.
Προς το παρόν, οι αριθμοί της απογραφής δείχνουν ότι οι συνομιλίες που προβλέπουν τον θάνατο της τηλεργασίας μπορεί να ήταν πρόωρες.
Όσο για τον Würk, ο Saneman είπε ότι η εταιρεία δεν σκοπεύει να αλλάξει την προσέγγισή της σύντομα.
“Πιστεύω ότι υπάρχουν σίγουρα πλεονεκτήματα στο να είσαι σε έναν οργανισμό γραφείου, αλλά νομίζω ότι έχουμε κάνει πολύ καλή δουλειά εξισορροπώντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, διατηρώντας μια εξαιρετική κουλτούρα και επίσης ένα υψηλής ποιότητας, παραδοτέο προϊόν για τον πελάτη μας”, δήλωσε ο Saneman.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com